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应聘缅北,我用绩效考核称霸园区抖音热门小说

理福 著

其他类型连载

己人。“坤总,刀哥其实很忠心的。”某次私下汇报工作时,我突然为刀疤脸说好话,“虽然他的业绩数据不太理想,手下人闹了些小意见,但他对您绝对是忠心耿耿的。”坤沙意味深长地看了我一眼:“你倒挺会替别人说话。”“我只是实事求是。”我诚恳地说,“一个组织需要像刀哥这样的老人,也需要像我这样引入新思路的人,互相平衡才是最好的。”表面一套,心里一套。我知道,坤沙现在对刀疤脸的怀疑已经种下,日后只会越长越大。随着新人部的持续“高效”,坤沙对我的信任与日俱增。每当他遇到管理问题,都会找我商量。“小郭,你觉得咱们是不是该扩大规模?听说现在外面查得紧…小郭,这个月业绩下滑,怎么看?”“小郭,你说刀疤最近是不是有点怪?”每次,我都会拿出一套看似专业、逻辑自...

主角:抖音热门   更新:2025-05-04 12:50:00

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男女主角分别是抖音热门的其他类型小说《应聘缅北,我用绩效考核称霸园区抖音热门小说》,由网络作家“理福”所著,讲述一系列精彩纷呈的故事,本站纯净无弹窗,精彩内容欢迎阅读!小说详情介绍:己人。“坤总,刀哥其实很忠心的。”某次私下汇报工作时,我突然为刀疤脸说好话,“虽然他的业绩数据不太理想,手下人闹了些小意见,但他对您绝对是忠心耿耿的。”坤沙意味深长地看了我一眼:“你倒挺会替别人说话。”“我只是实事求是。”我诚恳地说,“一个组织需要像刀哥这样的老人,也需要像我这样引入新思路的人,互相平衡才是最好的。”表面一套,心里一套。我知道,坤沙现在对刀疤脸的怀疑已经种下,日后只会越长越大。随着新人部的持续“高效”,坤沙对我的信任与日俱增。每当他遇到管理问题,都会找我商量。“小郭,你觉得咱们是不是该扩大规模?听说现在外面查得紧…小郭,这个月业绩下滑,怎么看?”“小郭,你说刀疤最近是不是有点怪?”每次,我都会拿出一套看似专业、逻辑自...

《应聘缅北,我用绩效考核称霸园区抖音热门小说》精彩片段

己人。

“坤总,刀哥其实很忠心的。”

某次私下汇报工作时,我突然为刀疤脸说好话,“虽然他的业绩数据不太理想,手下人闹了些小意见,但他对您绝对是忠心耿耿的。”

坤沙意味深长地看了我一眼:“你倒挺会替别人说话。”

“我只是实事求是。”

我诚恳地说,“一个组织需要像刀哥这样的老人,也需要像我这样引入新思路的人,互相平衡才是最好的。”

表面一套,心里一套。

我知道,坤沙现在对刀疤脸的怀疑已经种下,日后只会越长越大。

随着新人部的持续“高效”,坤沙对我的信任与日俱增。

每当他遇到管理问题,都会找我商量。

“小郭,你觉得咱们是不是该扩大规模?

听说现在外面查得紧…小郭,这个月业绩下滑,怎么看?”

“小郭,你说刀疤最近是不是有点怪?”

每次,我都会拿出一套看似专业、逻辑自洽的“解决方案”,配上精美的数据分析和图表。

无论这些方案是否真的有效,重要的是让坤沙觉得我有办法,让他产生一种掌控感。

坤沙越来越依赖我的意见,甚至开始习惯性地在决策前问我:“小郭,你觉得这事该怎么办?”

而刀疤脸看我的眼神,也越来越像在看一个死人。

两股势力的对决,已经到了一触即发的地步。

我知道,接下来必须有人出局,而我绝不会让自己成为那个人。

# 06计划已经布好,接下来只需要等待时机。

我知道,想要彻底铲除刀疤脸这样的老油条,只有利用一个核心原则——让坤沙亲自动手。

机会来得比我想象的还要快。

一个周三的凌晨,园区炸开了锅。

“最大的一单黄了!

那可是三千多万啊!”

阿梅冲进我办公室,脸色苍白。

我放下手中的文件:“怎么回事?”

“老李那组的大客户,被人通风报信了,全跑了!

而且警方似乎已经盯上咱们了。”

老李是刀疤脸的嫡系,负责“大客户”——也就是那些身价千万以上的肥羊。

我立刻明白,这就是我等待的契机。

“坤总知道了吗?”

“全园区都炸锅了,坤总正在主楼发飙呢!”

我整理好衣服,镜片后的眼睛闪过一丝冷光:“走,去主楼。”

推开会议室门,扑面而来的是刺鼻的烟味和怒火。

坤沙
图表,把那些简单的数据分析包装成了高深的“业绩优化方案”。

我知道,在这种地方,看起来复杂但本质简单的东西最有效——既能唬住人,又能真正解决问题。

第二天,我跟着满头大汗的二马哥走进了园区主楼。

这是我第一次来到权力中心,墙上挂着的大幅山水画和金色龙凤摆件,透着一股暴发户的俗气。

“二马,听说你们组最近业绩不错?”

一个戴着金丝眼镜的中年男人坐在宽大办公桌后,眯眼审视着我们。

这就是老孙,据说以前是提篮桥出来的小会计,现在管着园区上亿的黑钱。

“是…是的,孙总。”

二马哥结结巴巴地回答。

“这位是…?”

老孙的目光转向我。

“我的助手,小郭,他懂些数据分析…”二马哥话还没说完就被打断。

“行了,你就说说怎么做到的吧。”

我看二马哥紧张得说不出话,便上前一步:“老总,我们做了个客户细分系统。”

我展开手绘的图表,用最简洁的语言解释了我们如何按年龄、职业对“客户”分类,如何针对不同人群优化话术,以及如何分析成功案例提炼共性。

老孙盯着那些图表看了半天,突然开口:“你以前是做什么的?”

“大厂HR,被裁员了。”

我如实回答。

“难怪!”

老孙眼中闪过一丝精光,“这些数据分析,跟外面那些大公司一样嘛!

坤总最近正琢磨着怎么把效率提上去…”就这样,我的“汇报”延长到了两小时。

老孙问了许多问题,从话术优化到人员管理,我都用他能听懂的语言作了解答,既保持“专业感”,又不会太过深奥。

走出办公室,二马哥兴奋地搂住我肩膀:“小郭,你他妈真是我的福星!

老孙说要向坤总推荐我们的方法!”

“恭喜老大。”

我微笑,心里却在计算着下一步棋该怎么走。

三天后,一个意外消息传来——坤沙要亲自见我。

“你小子走大运了!”

二马哥既羡慕又嫉妒,“坤总亲自召见,那可是连刀疤都不敢怠慢的大佬!”

我被两个保镖带到了园区最深处的一栋别墅。

推开门,扑面而来的是浓郁的檀香和刺眼的金色装饰。

坤沙。

这个掌控着上千条人命的“皇帝”,正坐在一张红木大太师椅上,身旁站着面无表情的刀
疤脸。

我垂手而立,不卑不亢。

这一刻,我全身的肌肉都紧绷着,但表面看起来镇定自若。

“你就是那个懂数据的?”

坤沙开口,声音比想象中年轻。

“是的,坤总。”

“老孙说你把那套方法教给了几个组,都见效了?”

“只是一些简单的客户分类和话术优化。”

我谦虚地说。

坤沙示意我坐下,递过一杯茶。

这是个危险的信号——他要么很欣赏我,要么打算套我的话。

“你以前在大公司干HR?

那你觉得我们这儿管理怎么样?”

坤沙突然发问。

关键时刻到了。

我看着坤沙那双精明却又充满不安全感的眼睛,知道他在试探我。

他需要的不是批评,也不是盲目吹捧,而是既能安抚他的虚荣心,又能解决实际问题的建议。

“坤总,您的园区已经相当成功,”我开始下套,“但如果从现代企业管理角度看,我们不是在做诈骗,而是在经营一种特殊的高风险投资业务。”

坤沙眼睛一亮。

“每个成功的产业都需要系统化运作。

我们需要品牌形象,即使是在黑产里也要有好口碑;需要精细化客户管理,把有限资源用在最有价值的目标上;更需要人才激励机制,让每个人都愿意为园区创造价值。”

我的每一句话都在击中坤沙的痛点——他渴望被当作“企业家”而非粗鄙的骗子,渴望用“现代化”手段扩大生意,却不知如何下手。

“你说得有道理,”坤沙沉思片刻,“最近新人部那边总出问题,新来的不是跑了就是死撑着不干活,转化率低得很。”

一旁的刀疤脸冷笑:“坤总,这些歪门邪道没用,还是老办法实在——不听话就打,打了,还不听就换人!”

坤沙摆摆手,刀疤脸只得闭嘴,但那眼神恨不得把我生吞活剥。

“你,”坤沙指着我,“从明天开始负责新人部,把转化率搞上去!

搞好了有赏,搞不好…”他意味深长地看了我一眼。

“我会尽力,坤总。”

我低头答应,脸上看不出任何情绪,但内心已经在盘算着如何利用这个机会扩大自己的影响力。

从别墅出来,刀疤脸堵在门口,阴森地盯着我:“别以为有两下子就能在这儿翻天,记住自己是什么东西!”

我低着头快步离
是,他也在寻找系统的第一个漏洞,等待属于他的机会。

黑暗森林的法则永远不变——猎杀或被猎杀。

“代价?”

我对着空荡的办公室轻声说,“在我选择入职那天,就已经支付完毕了。”


我在角落堵住二马哥:“老大,我有个想法,也许能提高咱们组的业绩。”

“什么鬼想法?”

二马哥不耐烦地问。

“咱们现在联系客户完全靠碰运气,不如…”我压低声音,“我来做个简单分类,按照客户年龄、职业来分组,用不同话术,测试哪句话更容易让他们上钩,哪类人更容易被骗…”二马哥眯起眼:“你小子葫芦里卖的什么药?”

“我就是想活命,”我装作恐惧,“我发现完成指标的人才能活得好…”我简单解释了A/B测试原理,只用了最浅显的话术,把它包装成“提高命中率”的黑话。

二马哥半信半疑地看着我:“行,死马当活马医。

但要是耽误了业绩,你知道后果。”

他走后,我在黑暗中露出一丝冷笑。

第一步棋已经落下,信息和数据将成为我在这个黑暗森林中的武器。

弱者寻求生存,而我,要的是掌控。

# 03我拿着写满数据的纸走向二马哥,这是我整整两天收集的“成果”。

“老大,我把客户分成了四类,用不同话术试了试效果。”

二马哥接过纸,皱着眉头看了半天:“这些鬼画符是什么意思?”

“这是数据分析,”我指着纸上的表格,“比如这组数字,表示五十多岁的退休人员对银行理财这种话术反应最好,接听时间平均能超过三分钟。

而这一组,三十多岁的上班族,对低风险高回报根本不感兴趣,挂电话特别快。”

“真有这么邪门?”

二马哥狐疑地翻看着我的“用户画像”和“话术效果追踪表”。

“试试就知道,让小李那组按这个表格上的方法打电话试试。”

三天后,数字说话了。

我们小组的“成单率”提升了近8%,虽然在正常公司这数字微不足道,但在这个压榨血汗的地方,简直是奇迹。

“他妈的,还真管用!”

二马哥拍着桌子,眼里闪着兴奋的光,“这下月底评比,老子总算能抬起头来了!”

我知道机会来了:“老大,你要是向上面汇报这个成绩,我建议这么说…说什么?”

“就说这是你的管理创新,是你发现了客户分类的重要性,亲自带领组员改进工作方法。

记得用数据说话,就说转化率提升8%,客户接听时间延长6

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