问题，研究解决方案。
她还专门聘请了当地的法律顾问和市场调研机构，深入了解目标市场的法律法规和消费者需求。
第九章：文化碰撞在与海外团队合作的过程中，文化碰撞问题频繁出现。
比如，在一次项目会议上，苏瑶按照国内的习惯，提前准备了详细的 PPT，打算逐页讲解项目方案。
然而，国外的同事却更喜欢自由讨论的方式，他们对苏瑶的 PPT 不感兴趣，直接打断她，提出了一系列问题和建议。
苏瑶一开始有些措手不及，但她很快意识到这是文化差异造成的。
她调整了自己的沟通方式，不再强行按照 PPT 讲解，而是积极参与讨论，倾听大家的意见，根据反馈及时调整方案。
又比如，在项目执行时间上，国内团队习惯加班加点，尽快完成任务；而国外团队则更注重工作与生活的平衡，拒绝长时间加班。
这让苏瑶在项目进度安排上陷入了两难境地。
她经过深思熟虑，与双方团队进行了多次沟通协商，最终制定了一个兼顾双方需求的时间表，既保证了项目按时完成，又尊重了国外团队的工作习惯。
通过这些文化碰撞与磨合，苏瑶逐渐掌握了跨文化合作的技巧，项目也顺利推进。
第十章：海外突破经过几个月的艰苦努力，苏瑶带领团队终于在海外市场取得了突破。
他们成功地在一个欧洲国家举办了一场小型的文化艺术展览，吸引了当地众多媒体和民众的关注。
展览不仅展示了中国的传统文化艺术，还融入了现代创意元素，受到了高度评价。
这次展览为公司打开了当地市场的大门，后续陆续接到了不少合作项目。
苏瑶也因此在公司的国际业务领域站稳了脚跟，成为了公司海外拓展的核心人物。
回首自己的职场之路，苏瑶感慨万分。
从初入职场的懵懂无知，到如今能够独当一面，应对各种复杂的国际业务，她付出了无数的汗水和努力。
但她知道，这仅仅是一个开始，未来的路还很长，她将继续砥砺前行，书写属于自己的职场传奇。
随着在海外市场的声名鹊起，苏瑶被提拔为公司国际业务部的总监，管理着一支庞大且多元化的团队，其中不乏来自不同国家、有着丰富经验的
